目前，公司治理更加科學(xué)，管理更加規(guī)范，以人為本、自我提升的人才培養(yǎng)體系逐漸形成，“環(huán)保管家”的理念日臻成熟，產(chǎn)業(yè)規(guī)模更上新臺階。可以預(yù)言，猶如初升旭日的藍(lán)鼎，為全體“藍(lán)鼎人”展示其能力和價值的舞臺將更加寬廣和精彩。
展望未來，站在新的起跑線上的藍(lán)鼎環(huán)保，將繼續(xù)秉承“真實、精準(zhǔn)、創(chuàng)新、多贏”的核心價值觀，以藍(lán)鼎20年、50年乃至長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，圍繞股東會、核心管理層、經(jīng)營團隊以及各管理層和骨干人員晰權(quán)明責(zé)，深化改革，強化管理。堅持為年輕一代“藍(lán)鼎人”搭建公開、公平、公正的成才環(huán)境，踐行有德、有為、有位的用人標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建薪酬、工作地點、職級三不封頂?shù)募顧C制，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力。發(fā)揮藍(lán)鼎既有環(huán)保技術(shù)加管理形成的團隊優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，在綠色、可持續(xù)發(fā)展之路上，尋求更多相同價值觀的“同路人”、“合伙人”，以守護碧水藍(lán)天為己任，當(dāng)好環(huán)保管家為職責(zé)，做工業(yè)環(huán)境污染治理的引領(lǐng)者，爭當(dāng)新型綠色建材的先行軍。
